La deuxième session d'orientation hors ligne s'est terminée avec succès, avec 23 nouveaux employés enrichissant leur « base de connaissances » professionnelle grâce à une formation systématique.Cette formation suivait le programme établi et se concentrait sur des modules clés tels que le profil et la culture de l'entreprise, la présentation des produits, les directives RH et administratives, ainsi que la sécurité incendie. Ces sessions ont permis aux nouveaux employés de comprendre rapidement le contexte et les réglementations de base de l'entreprise, tout en renforçant leurs connaissances en matière de qualité et de sécurité.Des activités interactives, notamment des discussions de groupe, des questionnaires de connaissances et des visites sur place, ont été intégrées au programme pour améliorer l’engagement et rendre l’apprentissage plus dynamique et efficace.À l’avenir, Torch Electron continuera à proposer des programmes d’orientation réguliers, créant un pont pour que chaque nouveau venu puisse s’intégrer et grandir, et contribuant conjointement au développement de l’équipe.

Depuis le lancement de la série « Soins de santé médico-sociaux », Torch Electron a toujours adhéré au principe du « développement centré sur les employés ». L'entreprise a organisé avec succès des conférences sur la santé des femmes et les sciences du sport, qui ont été largement saluées par les employés. Troisième événement de la série, cette clinique publique gratuite offre des soins non seulement aux employés, mais aussi à leurs familles. Le 7 septembre, la clinique gratuite a été inaugurée chaleureusement dans le hall d'exposition, au premier étage de l'usine de condensateurs spéciaux. L'événement proposait des services médicaux pratiques tels que le dépistage par tomodensitométrie pulmonaire, l'échographie abdominale et superficielle, ainsi que la mesure de la glycémie et de la tension artérielle. Torch Electron a également invité des spécialistes confirmés en chirurgie hépatobiliaire, thoracique, mammaire et thyroïdienne, ainsi qu'en promotion de la santé et du bien-être préventifs, à proposer des consultations sur site. Des médecins ont dispensé des conseils professionnels et des conseils santé en face à face aux employés et à leurs familles. Pour assurer le confort des participants tout au long de l'événement, des petits-déjeuners nutritifs, du glucose et des collations ont été offerts, rendant l'expérience à la fois agréable et pratique. Du partage des connaissances en matière de santé aux bilans de santé annuels des employés, en passant par l'extension des soins aux cliniques gratuites pour les familles des employés, Torch Electron continue de renforcer la signification de « Health Torch ». À l'avenir, l'entreprise continuera de renforcer son leadership en matière de construction du Parti, de renforcer sa coopération avec les organisations partenaires et de s'appuyer sur la plateforme syndicale pour proposer des activités de santé diversifiées, pratiques et axées sur les personnes. Ce faisant, Torch Electron s'engage à améliorer continuellement le sentiment d'appartenance, le bonheur et la sécurité de ses employés, tout en insufflant une dynamique saine et durable à sa croissance durable et de haute qualité.

Une étincelle d'amour chez Torch ElectronSous le ciel étoilé de la Festival Qixi—également connu sous le nom de Saint-Valentin chinoise'Jour de la Saint-Valentin—Torch Electron a célébré une journée spéciale, emplie de chaleur et de gratitude. Placé sous le thème de l'amour, l'événement a été un mélange liens familiaux et affection romantique, honorant chaque effort, chaque camaraderie et chaque dévouement derrière notre croissance.L'amour au travail et à la maisonAu quotidien, nos collègues sont parents, partenaires et proches. Chez Torch Electron, ils sont aussi des coéquipiers qui marchent côte à côte. Des rires dans le salon à l'impatience dans la salle de maquillage, chaque sourire immortalisé par l'appareil photo reflétait l'harmonie, la solidarité et l'amour. Les familles posaient chaleureusement, les couples se tenaient la main, et chaque instant précieux était immortalisé comme un souvenir précieux.Explorer l'innovation ensembleGuidés par les guides de notre entreprise, les enfants Torch et leurs « équipes de soutien » ont visité le Salle d'exposition Torch Electron et Parc Zihua atelier de production. À l'intérieur des installations lumineuses et modernes, avancées fabrication intelligente équipement Tout s'est déroulé dans un ordre parfait. Les exclamations d'émerveillement des enfants ont empli l'air : les graines de la science et de l'innovation ont tranquillement germé ce jour-là.L'amour c'est partager un repasÀ l'heure du déjeuner, la joie était partagée autour de délicieuses « saveurs Torch ». La salle à manger était remplie de rires, d'histoires et de chaleur. Car l'amour, c'est aussi partager d'innombrables repas ensemble et trouver le bonheur dans les moments simples.Une surprise d'anniversaire au milieu des célébrationsEn ce jour spécial, le hasard a apporté une joie supplémentaire : un « enfant Torch » a fêté son anniversaire. Alors que le gâteau illuminé de bougies était sorti, la salle s'est remplie de surprise et de chaleur. Au son des chants d'anniversaire joyeux, la petite étoile a fait un vœu. Torch Electron est fier d'être témoin de cette croissance et de ce bonheur.Créer l'amour avec les mainsDes couples se sont donné la main lors d'un atelier pour créer des bougies aromatiques uniques, sous la direction de professionnels. Du mélange au coulage, en passant par le refroidissement et la mise en forme, chaque étape représentait l'harmonie et la fusion de l'amour.Engagement et croissanceLe temps est devenu témoin de l'unité. Au fil de séances de questions-réponses ludiques, les couples ont évoqué leur parcours commun. Ils ont signé des certificats d'amour symboliques et échangé des alliances exclusives. Chez Torch Electron, l'amour et les rêves ne sont pas un choix, mais un chemin partagé.Honorer le dévouementÀ l'occasion de la Journée Qixi, tous les couples de deux employés ont reçu des bagues commémoratives et des certificats d'unité, honorant leur dévouement, leur travail d'équipe et leur engagement indéfectible.L'amour ne se limite pas à Qixi : il est présent au quotidien. Chez Torch Electron, nous croyons que l'amour est source d'épanouissement. Puissions-nous cheminer main dans la main avec nos proches, grandir ensemble et nous éclairer mutuellement sur le chemin à venir.

Sur 21 aoûtTorch Electron a poursuivi son 818 Journée des ressources humaines série avec la deuxième session de formation, « Connaissances essentielles pour les managers », tenue au Centre de formation de l'usine de condensateurs spéciaux. Un total de 11 chefs d'équipe et chefs de section nouvellement promus participé, acquérant des connaissances systématiques sur les éléments essentiels de gestion du cycle de vie des employés. La formation a porté neuf dimensions clés y compris recrutement, intégration, formation, probation et gestion des performances. En utilisant un " interactif "discussion avant la conférence" format, les participants ont d'abord exploré le responsabilités essentielles des managers à différentes étapes du développement des employés, en identifiant les défis concrets et en partageant les meilleures pratiques. Par la suite, Chen Pingping, formateur interne au service RH, a présenté une analyse structurée des éléments essentiels. processus, exigences et responsabilités que tout nouveau manager doit maîtriser. Cette approche aide les managers à effectuer une transition en douceur spécialistes des affaires à chefs d'équipe. À l’avenir, la société publiera un Manuel de gestion basé sur le contenu de la formation. Cela fournira des lignes directrices standardisées pour gestion des ressources humaines départementales, renforçant le principe selon lequel «les chefs de service sont les premiers responsables de la gestion des ressources humaines au sein de leurs équipes." Avec cette initiative, Torch Electron continue de renforcer son engagement envers développement des talents, croissance organisationnelle, et pratiques de leadership efficaces.

Sur 20 aoûtTorch Electron a officiellement lancé le Programme de développement d'équipe de guides dans la salle de formation de l'usine de condensateurs spéciaux. Mme Hong Liling, directrice adjointe du centre de gestion générale, et M. Wang Shuyuan, directeur adjoint du centre de fabrication, ont assisté à l'événement en tant qu'invités spéciaux, rejoignant plus de 30 guides stagiaires se lancer dans un nouveau parcours de développement professionnel. Le thème,"Soyez un communicateur technologique chaleureux« », imprimé sur le marque-page commémoratif de l'initiative « Graines culturelles », est devenu le fil conducteur de l'événement. De la signature de leur nom en gage de responsabilité au port du badge « Trainée guide torche », les participants ont adhéré à la mission d'agir en tant que interprètes des réalisations technologiques et la vision de devenir ambassadeurs de la marque pour l'héritage centenaire de Torch Electron. En tant que guide principal, M. Wang Shuyuan a partagé ses idées et expériences personnelles, rappelant aux participants que chaque mot et chaque geste représente l'image de l'entrepriseIl a insisté sur le maintien de la confiance et du professionnalisme pour garantir que les visiteurs « non seulement entendent, mais se souviennent également » de Torch Electron. points forts principaux. Mme Hong Liling a ensuite dirigé la première séance de formation sur «Qualités fondamentales et étiquette des guides, couvrant le positionnement des rôles, l'étiquette de réception et la gestion de l'image, illustrant comment le professionnalisme peut créer une effet de synergie qui amplifie Torch Electron valeur de la marque et patrimoine culturel. La réunion de lancement s'est conclue avec succès, offrant aux participants une méthodologie et des techniques pratiques qui ont permis une expérience enrichissante. Torch Electron déploiera désormais un cadre de formation systématique : « Sélection – Développement – ​​Évaluation – Avancement", offrant un soutien multidimensionnel au développement des guides. Grâce à la croissance de cette équipe, chaque réception deviendra une pratique vivante d'amélioration de l'expérience des visiteurs et de valorisation L'influence de la marque Torch Electron et son soft power.

Récemment, le camp de jeunes talents exceptionnels « Futeng 200 » de la province du Fujian a visité Torch Electron pour un voyage d'étude immersif. Initié conjointement par le Bureau provincial des talents, le Comité provincial de la Ligue de la jeunesse communiste et l'Autorité provinciale des examens d'éducation, ce programme de développement des talents a attiré 58 étudiants parmi les 200 premiers au concours d'entrée à l'université du Fujian. Grâce à des expériences d'apprentissage pratiques, les jeunes participants ont pu découvrir de près la puissance technologique et la trajectoire de développement des entreprises high-tech locales. Lors de cette visite, les étudiants ont pu découvrir le développement de l'entreprise à travers la présentation de modèles d'entreprise, la présentation de produits et le mur des brevets, approfondissant ainsi l'histoire et les compétences de Torch Electron. Ils ont également visité les ateliers de production et observé le processus de fabrication des composants de précision utilisés dans les équipements de niveau national chinois. Cette expérience leur a permis de comprendre directement la croissance innovante des entreprises locales et de nourrir une passion commune pour le service de la nation grâce à la technologie. Lancé en 2017, le projet « Futeng 200 » offre depuis neuf années consécutives une plateforme de développement et un élargissement des horizons aux étudiants les plus performants. Première entreprise pilote d'auto-évaluation des talents de haut niveau à Quanzhou, Torch Electron intègre profondément la stratégie des talents à son ADN de développement, en soutenant proactivement la formation des talents à chaque étape. Des voyages d'étude post-examen à l'établissement de bases de pratiques sociales avec les universités, en passant par des programmes de développement complets pour les nouveaux employés, Torch Electron a mis en place une chaîne complète de développement des talents, offrant à chaque talent le terreau fertile pour s'enraciner, se développer et s'épanouir. Nous sommes impatients de rencontrer davantage de talents partageant les mêmes idées à l’avenir, de travailler ensemble pour faire progresser l’innovation et de contribuer à la nation grâce à la technologie.

Le 11 août, Torch Electron a organisé une session de formation dédiée intitulée « Analyse du marché de l'industrie de l'énergie et exploration des opportunités » pour améliorer la compréhension et la connaissance du marché de nos équipes internes dans le secteur de l'énergie. La session a été dirigée par Rao Wei, directeur du département d'ingénierie des applications, et a réuni 35 représentants des départements marketing, ventes, R&D, qualité et fabrication. La formation couvrait trois domaines principaux :Aperçu du marché industriel – analyser l’état actuel du secteur de l’énergie, les principales tendances et le paysage concurrentiel.Marché et applications des produits de base – explorer comment les technologies de condensateurs avancées de Torch Electron servent des applications critiques dans les systèmes électriques.Orientations de développement futures – identifier les opportunités de croissance tirées par l’innovation technologique et l’évolution des demandes du marché. En offrant une perspective globale sur les tendances de l'industrie, les besoins du marché et les opportunités émergentes, cette formation a favorisé un meilleur alignement interdépartemental et renforcé notre engagement envers l'innovation et l'expansion commerciale dans le secteur. marché mondial de l'électronique de puissance. Torch Electron continuera d'investir dans le développement des connaissances de l'industrie et l'amélioration de la connaissance du marché, en veillant à ce que nous restions à l'avant-garde de solutions pour l'industrie électrique, fournissant des condensateurs et des composants hautes performances pour des applications exigeantes dans le monde entier. Mots-clés: Analyse du marché de l'industrie électrique, fabricant de condensateurs, Torch Electron, solutions d'électronique de puissance, opportunités du marché de l'énergie, applications de condensateurs dans les systèmes électriques, fournisseur de condensateurs industriels.

Usine Zihua, 14 juillet – L'air de l'usine Zihua était empli d'un doux parfum de fruits et de rires joyeux alors que l'événement de cueillette de fruits et d'adoption d'arbres « Fruits en abondance, avenir en perspective » organisé par Torch Electron commençait comme prévu. Malgré une légère bruine, l'enthousiasme des représentants des différents services de Torch Electron, ainsi que de leurs collègues du groupe et de ses filiales, restait intact. Depuis que les fruits ont commencé à mûrir, de délicieuses mangues sucrées font régulièrement leur apparition, telles de délicieuses « surprises saisonnières » à l'heure du déjeuner dans les cafétérias de l'entreprise. Cette initiative témoigne une fois de plus de l'impact direct des efforts de développement environnemental de Torch Electron sur ses employés. Cet événement a transformé ce plaisir sucré et ce sentiment d'appartenance en une responsabilité pour la protection des espaces verts de l'entreprise. Tout en récoltant soigneusement les fruits, les participants ont également pris leurs responsabilités en nettoyant méticuleusement le site et en éliminant tous les déchets, contribuant ainsi activement à la protection de l'environnement. La joie de la récolte a été rapidement suivie d'un moment encore plus significatif : le lancement officiel du programme d'adoption d'arbres. Mme Hong, présidente du syndicat Torch Electron, a officiellement présenté la convention d'adoption d'arbres de l'usine Torch Electron Zihua. Elle a souligné l'importance de l'effort collectif de tous les services pour entretenir scientifiquement les arbres adoptés, transformant ces « arbres de service » en « arbres de croissance » incarnant l'esprit d'équipe. Grâce à des plaques gravées au nom des services solidement fixées sur les arbres, chaque arbre fruitier a instantanément trouvé ses « gardiens ». D'ici l'été prochain, les équipes d'adoption participeront activement au cycle de croissance des arbres grâce à des activités d'entretien collectif organisées par l'entreprise, notamment la fertilisation et la taille. L'usine Zihua, rafraîchie par la pluie, rayonnait d'une vitalité renouvelée. Le passage du statut de bénéficiaire à celui de participant actif, symbolisé par chaque plaque d'adoption et chaque arbre adopté, traduit avec force la philosophie « Grandir ensemble, récolter ensemble ». Nous sommes convaincus que la construction d'une Torche centenaire sera plus stable et plus résiliente, nourrie par la vitalité de cet espace vert.

Après une visite fructueuse en juin 2024, l'Université normale de Quanzhou (QNU) a récemment organisé une nouvelle visite chez Torch Electron, avec un groupe de 100 étudiants en chimie des matériaux. Entreprise locale de premier plan dans le secteur des composants électroniques, cet événement était axé sur « […]Apprendre l'industrie, entendre les besoins", offrant aux étudiants un aperçu direct de l'entreprise tout en construisant un pont pour la collaboration future des talents. Au cours de l'événement, les étudiants ont visité Torch Electron salle d'exposition de produits et ateliers de fabricationIls ont été impressionnés par la performance de l'entreprise. installations et services de vie complets, et particulièrement étonné par le taille miniature mais fonctions puissantes de ses composants électroniques. Pour l'avenir, Torch Electron reste déterminé à favoriser les partenariats université-entreprise par une approche ouverte, visant à créer un connexion mutuellement bénéfique qui prend en charge les deux développement des étudiants et croissance de l'entreprise.

FUZHOU, Chine - Torche électronique (603678.SH) a été officiellement reconnue comme une usine verte provinciale dans le Liste de fabrication verte 2025 publié par le Département provincial de l'industrie et des technologies de l'information du FujianCette prestigieuse désignation reconnaît l’engagement de longue date de l’entreprise en faveur de pratiques industrielles durables. Depuis plus d'une décennie, Torch Electron a intégré conservation des ressources et recyclage vert comme principes fondamentaux de ses opérations. L'entreprise a établi une solide système de gestion de la fabrication verte à travers: Optimisation des flux de productionMises à niveau techniques complètes des équipements de fabricationDéveloppement de systèmes de gestion de l'énergieMise en œuvre de la vérification de l'empreinte carbone des produitsDéploiement de projets solaires photovoltaïques et de stockage d'énergie Ces initiatives d'économie d'énergie et de réduction des émissions de carbone démontrer l'intégration stratégique de Torch Electron développement durable dans la fabrication de produits, la gouvernance d'entreprise et les écosystèmes opérationnels. L'entreprise continue de développer sa stratégie distinctive cadre de développement à faible émission de carbone tout en construisant une culture d’entreprise soucieuse de l’environnement. "Avancer écologisation et décarbonisation industrielles « est essentiel à un développement de haute qualité et reflète notre engagement envers les objectifs de civilisation écologique de la Chine », a déclaré le porte-parole de l'entreprise. « Cette reconnaissance marque une nouvelle étape dans notre Parcours ESG (Environnement, Social et Gouvernance) où nous améliorerons encore notre compétitivité de la fabrication verte « contribuer à la vision du développement durable de la nation. » Torch Electron s'appuiera sur cette réussite pour renforcer sa position de leader dans le secteur Fabrication électronique respectueuse de l'environnement, continuant à stimuler l’innovation dans les pratiques industrielles durables.

Alors que le parfum du zongzi embaume l'air, Torch Electron partage fièrement ses vœux de fin d'année à travers une carte numérique spécialement conçue. Fidèles à l'esprit ancestral de conjuration du malheur, nous souhaitons à nos partenaires internationaux une santé résiliente, une paix durable et des avancées qui dynamiseront l'avenir. Que ce festival nous inspire à naviguer dans les courants avec sagesse, tout comme l’héritage de Qu Yuan guide la gestion technologique. #TorchElectron #DragonBoatFestival #TechTradition #Semiconducteur #InnovationDurable

Torch Electron lance le Festival des talents 2025 et dévoile « Jiancheng Class 2 » pour approfondir sa stratégie de recrutement des talents À l'ère d'une économie numérique florissante, les talents sont devenus un pilier stratégique de la croissance des entreprises. Torch Electron a depuis longtemps placé la formation des talents au cœur de sa stratégie, guidée par la philosophie suivante : « 60 % de développement des talents, 80 % de leur valorisation et 100 % de leur rémunération. » Cette approche a permis à l'entreprise de mettre en place un système de développement multidimensionnel et hiérarchisé, permettant à chaque individu ambitieux de gravir les échelons de l'excellence. À l'occasion du 3e Festival des talents de Quanzhou 2025, Torch Electron a officiellement lancé sa série de festivals de talents « Rassembler l'excellence, grandir ensemble » le 21 mai. Avec un écosystème ouvert et des modèles innovants, l'événement marque un nouveau chapitre dans le renforcement de la vision de l'entreprise axée sur les talents. Lancement de la « Classe Jiancheng 2 » : Approfondissement de la stratégie de gestion des talents Une stratégie de gestion des talents solide repose sur des bases solides. Torch Electron a constamment exploré divers parcours de formation, établissant un modèle distinctif de « formation continue et d'autonomisation précise ». De l'incubation de programmes de formation interne et de développement de filières de leadership par le biais d'ateliers pour cadres moyens et supérieurs, à la mise en œuvre concrète d'initiatives comme « Jiancheng Classe 1 » (un programme concret de développement des talents), l'entreprise a renforcé sa compétitivité grâce à des équipes de haut niveau. En juin 2021, parallèlement au déploiement de son système SAP, Torch a lancé « Jiancheng Classe 1 ». En dix mois, ce programme a permis de constituer une équipe polyvalente, experte en « maîtrise des systèmes et en logique métier », favorisant l'intégration des outils numériques aux flux de travail opérationnels et devenant un élément clé de l'écosystème des talents de l'entreprise. Fort de ce succès, Torch Electron a dévoilé « Jiancheng Class 2 » lors du Talent Festival. Ce programme adopte une double approche : projets d'amélioration Lean et doubles parcours professionnels (technique et managérial). Il vise à renforcer les capacités de résolution de problèmes grâce à une collaboration interservices, tout en favorisant le développement interdisciplinaire des experts techniques et des futurs dirigeants, dotant ainsi l'entreprise des compétences clés pour relever les défis de la fabrication intelligente. Lors de la cérémonie de lancement, les dirigeants de l'entreprise ont présenté le drapeau du programme et ont encouragé les participants à « adopter proactivement le changement, à s'engager profondément dans une collaboration interfonctionnelle et à évoluer vers des talents polyvalents maîtrisant le langage technique, la logique commerciale et la vision managériale ». Activation complète des événements : déclencher une dynamique de croissance Axé sur l'autonomisation continue, une collaboration approfondie et un vivier de talents tourné vers l'avenir, le Festival des Talents, d'une durée de trois mois, déploiera un écosystème de formation holistique. En créant un cycle en boucle fermée d'apprentissage théorique, d'application pratique et de mise en réseau des ressources, Torch Electron s'engage à offrir à ses talents une plateforme de développement complet et durable. Cette initiative souligne l’engagement de l’entreprise à favoriser l’innovation, à encourager le leadership et à se préparer aux frontières de l’industrie de demain, témoignant de sa vision de créer une main-d’œuvre prête pour l’avenir.