Depuis le lancement du symposium d'équipe « Réussir en première ligne » en avril, le deuxième festival des talents de Torch Electron s'est concentré sur les principes de respect, d'accompagnement, de développement et de motivation des talents. À travers une série d'initiatives axées sur la croissance des équipes de première ligne, le développement des employés clés, la formation des jeunes diplômés et la détection des talents sur les campus, l'entreprise continue de bâtir un dispositif pérenne qui soutient ses employés à chaque étape de leur développement.
Pour chaque jeune diplômé rejoignant Torch Electron, l'entreprise a mis en place un système de développement standardisé en trois volets combinant la formation des nouveaux employés, le mentorat au sein du département et le développement continu des compétences, offrant ainsi aux jeunes employés un parcours de croissance clair et structuré.
Lancé en juillet, le camp de formation pour jeunes diplômés « Grandir ensemble avec Torch » a réuni de jeunes talents issus de plusieurs universités prestigieuses. Le programme, axé sur l’intégration à la culture d’entreprise, le développement des compétences professionnelles, l’adaptation psychologique et le renforcement des capacités, proposait une formation structurée plutôt que de laisser les nouveaux employés se former seuls.
Après le camp de formation, les participants ont intégré des programmes de mentorat adaptés à leur poste, avec des bilans hebdomadaires de leurs tâches et des exercices pratiques pour renforcer leurs compétences professionnelles. Les partenaires RH ont également suivi leur progression tout au long du processus grâce à des échanges et des discussions régulières, facilitant ainsi leur transition de la vie universitaire au monde du travail.
Torch Electron s'est depuis longtemps engagée dans le développement des talents scientifiques et technologiques. Grâce à des politiques de soutien, des opportunités de projets et des programmes de reconnaissance, l'entreprise continue de créer des parcours de développement pour les jeunes professionnels techniques.
Ces efforts ont donné des résultats encourageants. En 2025, quatre jeunes employés ont été sélectionnés pour le Programme de développement des jeunes talents scientifiques et technologiques de la province du Fujian, suivis de six autres en 2026. Plus récemment, Lin Zhisheng, directeur général adjoint de Torch Electron, a reçu le prix ANTA des sciences et technologies.
Lors du symposium « Face à face avec les jeunes talents », l'entreprise a présenté en détail ses programmes d'incitation des talents et ses politiques de soutien à l'innovation, tout en partageant la philosophie du président Cai Jinjun sur le développement des talents.
Plusieurs cadres supérieurs ont dialogué directement avec de jeunes employés, les encourageant à tirer pleinement parti de la plateforme de l'entreprise, à rester concentrés sur leurs domaines professionnels, à relever les défis par le biais d'un travail concret et à réaliser des progrès continus grâce à un engagement à long terme.
De l'aide en ressources et des garanties politiques à la reconnaissance et aux encouragements, Torch Electron s'engage à créer un environnement où les personnes exceptionnelles peuvent se concentrer sur le perfectionnement de leurs compétences.
Tout en continuant à renforcer le développement des talents en interne, Torch Electron reste également ouverte à l'attraction de jeunes talents extérieurs à l'entreprise.
Le 10 août, les étudiants de l'Université de Quanzhou participant au camp de stage d'été 2026 ont visité Torch Electron. Au cours de cette visite, ils ont pu découvrir concrètement les capacités de fabrication intelligente et le développement industriel de l'entreprise, et échanger activement sur des sujets tels que le développement des talents et la culture d'entreprise. De nombreux étudiants ont également manifesté un vif intérêt pour le programme d'accompagnement des anciens élèves de l'entreprise.
Parmi les activités phares du Festival des talents, le « Programme d'accompagnement des anciens élèves » offrira aux étudiants de Quanzhou des opportunités telles que des visites d'entreprises, des stages et des formations pratiques, encourageant ainsi davantage de jeunes de Quanzhou à rentrer chez eux et à y construire leur carrière.
Comme l'a déclaré le président Cai Jinjun lors de la cérémonie d'ouverture de la Semaine des talents de Quanzhou : « Les portes de Quanzhou sont ouvertes, les portes de Torch Electron sont ouvertes, et nous sommes toujours prêts à vous accueillir. »
La meilleure culture d'entreprise est celle où l'entreprise et ses employés évoluent ensemble et se soutiennent mutuellement pour réussir. La meilleure approche en matière de développement des talents consiste à donner à chaque employé motivé l'opportunité de contribuer, de progresser et d'exceller.
Des employés en début de carrière aux étudiants universitaires préparant leur avenir, Torch Electron s'est toujours engagée à créer un environnement ouvert, un système de développement bien établi et un véritable soutien aux talents.
Pour l'avenir, nous continuerons d'améliorer nos mécanismes de développement des talents et de motivation, en créant des perspectives de croissance plus claires et en veillant à ce que le travail bien fait soit reconnu et récompensé. Grâce à la richesse de ses talents, Torch Electron continuera de bâtir les fondements d'un développement durable à long terme.
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