Torch Electron lance le Festival des talents 2025 et dévoile « Jiancheng Class 2 » pour approfondir sa stratégie de recrutement des talents
À l'ère d'une économie numérique florissante, les talents sont devenus un pilier stratégique de la croissance des entreprises. Torch Electron a depuis longtemps placé la formation des talents au cœur de sa stratégie, guidée par la philosophie suivante : « 60 % de développement des talents, 80 % de leur valorisation et 100 % de leur rémunération. » Cette approche a permis à l'entreprise de mettre en place un système de développement multidimensionnel et hiérarchisé, permettant à chaque individu ambitieux de gravir les échelons de l'excellence.
À l'occasion du 3e Festival des talents de Quanzhou 2025, Torch Electron a officiellement lancé sa série de festivals de talents « Rassembler l'excellence, grandir ensemble » le 21 mai. Avec un écosystème ouvert et des modèles innovants, l'événement marque un nouveau chapitre dans le renforcement de la vision de l'entreprise axée sur les talents.
Lancement de la « Classe Jiancheng 2 » : Approfondissement de la stratégie de gestion des talents
Une stratégie de gestion des talents solide repose sur des bases solides. Torch Electron a constamment exploré divers parcours de formation, établissant un modèle distinctif de « formation continue et d'autonomisation précise ». De l'incubation de programmes de formation interne et de développement de filières de leadership par le biais d'ateliers pour cadres moyens et supérieurs, à la mise en œuvre concrète d'initiatives comme « Jiancheng Classe 1 » (un programme concret de développement des talents), l'entreprise a renforcé sa compétitivité grâce à des équipes de haut niveau.
En juin 2021, parallèlement au déploiement de son système SAP, Torch a lancé « Jiancheng Classe 1 ». En dix mois, ce programme a permis de constituer une équipe polyvalente, experte en « maîtrise des systèmes et en logique métier », favorisant l'intégration des outils numériques aux flux de travail opérationnels et devenant un élément clé de l'écosystème des talents de l'entreprise.
Fort de ce succès, Torch Electron a dévoilé « Jiancheng Class 2 » lors du Talent Festival. Ce programme adopte une double approche : projets d'amélioration Lean et doubles parcours professionnels (technique et managérial). Il vise à renforcer les capacités de résolution de problèmes grâce à une collaboration interservices, tout en favorisant le développement interdisciplinaire des experts techniques et des futurs dirigeants, dotant ainsi l'entreprise des compétences clés pour relever les défis de la fabrication intelligente.
Lors de la cérémonie de lancement, les dirigeants de l'entreprise ont présenté le drapeau du programme et ont encouragé les participants à « adopter proactivement le changement, à s'engager profondément dans une collaboration interfonctionnelle et à évoluer vers des talents polyvalents maîtrisant le langage technique, la logique commerciale et la vision managériale ».
Activation complète des événements : déclencher une dynamique de croissance
Axé sur l'autonomisation continue, une collaboration approfondie et un vivier de talents tourné vers l'avenir, le Festival des Talents, d'une durée de trois mois, déploiera un écosystème de formation holistique. En créant un cycle en boucle fermée d'apprentissage théorique, d'application pratique et de mise en réseau des ressources, Torch Electron s'engage à offrir à ses talents une plateforme de développement complet et durable.
Cette initiative souligne l’engagement de l’entreprise à favoriser l’innovation, à encourager le leadership et à se préparer aux frontières de l’industrie de demain, témoignant de sa vision de créer une main-d’œuvre prête pour l’avenir.
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